News – Заетост за Белослав

Продължава изпълнението на Дейност 6 „Осигуряване на заетост след предоставяне на посреднически услуги и/или обучение“ по проект „Подобряване на достъпа до заетост и качеството на работната сила“

kobe — Thu, 24 Nov 2022 09:39:24 +0000

Назначените служители на длъжност „работник, озеленяване“, които се грижат за общинските зелени площи, засадиха зимната партида теменужки на територията на община Белослав. Теменужките са едни от най-обичаните цветя и традиционно оформят красиви съчетания в различни обществени пространства. Проекта е финансиран по силата на АДБФП BG05M9OP001-1.122-0001-C01, по програма „Развитие на човешките ресурси“ 2014 – 2020 г. чрез водено от общностите местно развитие, по процедура BG05M9OP001-1.122 МИГ Аврен – Белослав, мярка 19.2/1.1-1 „Достъп до заетост за търсещите работа и неактивните лица, трайно безработни и лица, отдалечени от пазара на труда чрез местни инициативи за заетост

Стартираха дейностите по обучението на лицата, включени в V група в изпълнение на Дейност 4 „Предоставяне на обучение за повишаване на професионалната квалификация или придобиване на нова“, по проект BG05M9OP001-1.122-0001-C01 „Подобряване на достъпа до заетост и качеството на работната сила“

kobe — Wed, 16 Nov 2022 14:15:48 +0000

Стартираха дейностите по обучението на лицата, включени в V група в изпълнение на Дейност 4 „Предоставяне на обучение за повишаване на професионалната квалификация или придобиване на нова“, по проект BG05M9OP001-1.122-0001-C01 „Подобряване на достъпа до заетост и качеството на работната сила“. Проекта е финансиран по силата на АДБФП BG05M9OP001-1.122-0001-C01, по програма „Развитие на човешките ресурси“ 2014 – 2020 г. чрез водено от общностите местно развитие, по процедура BG05M9OP001-1.122 МИГ Аврен – Белослав, мярка 19.2/1.1-1 „Достъп до заетост за търсещите работа и неактивните лица, трайно безработни и лица, отдалечени от пазара на труда чрез местни инициативи за заетост“.

Обучението по професия работник в озеленяването, специалност озеленяване и цветарство ще се осъществи в две части – теоретична и практическа. По време на теоретичното обучение групата щe придобиe познания за различните видове зелени площи, морфологията на декоративната растителност, начините за засаждане на декоративни дървета и храсти, както и за организацията на озеленяването и цветопроизводното стопанство.

През производствената практика лицата, включени в V група ще имат възможност да приложат наученото по време на теоретичната част от обучението. Ще се обучават в грижа за разсади, грижа за цветя, форсиране на цветя, а също и за начините за изграждане на тревни площи, текущо им поддържане и ремонт.

След приключване на обучението на лицата ще бъде осигурена заетост за период от 6 месеца.

Стартира груповото обучение на лицата, включени в V група за придобиване на ключова компетентност – „Дигитална компетентност“ и „Начална компютърна грамотност“ в изпълнение на Дейност 5 „Предоставяне на обучение за придобиване на ключови компетентности“ по проект BG05M9OP001-1.122-0001-C01 „Подобряване на достъпа до заетост и качеството на работната сила“

kobe — Mon, 14 Nov 2022 14:01:00 +0000

Стартира груповото обучение на лицата, включени в V група за придобиване на ключова компетентност-„Дигитална компетентност“ и „Начална компютърна грамотност“ в изпълнение на Дейност 5 „Предоставяне на обучение за придобиване на ключови компетентности“ по проект BG05M9OP001-1.122-0001-C01 „Подобряване на достъпа до заетост и качеството на работната сила“. Проекта е финансиран по силата на АДБФП BG05M9OP001-1.122-0001-C01, по програма „Развитие на човешките ресурси“ 2014 – 2020 г. чрез водено от общностите местно развитие, по процедура BG05M9OP001-1.122 МИГ Аврен – Белослав, мярка 19.2/1.1-1 „Достъп до заетост за търсещите работа и неактивните лица, трайно безработни и лица, отдалечени от пазара на труда чрез местни инициативи за заетост“.

Компютърното обучение е с продължителност 45 учебни часа. В процеса на обучение групата ще придобие умения за работа с база данни, съхранение и управление на информация, както и за работа с основните текстообработващи програми и електронни таблици. Ще се запознаят с методи за търсене на информация в интернет и повишаване сигурността и защитата в интернет пространството.

Продължава изпълнението на Дейност 6 „Осигуряване на заетост след предоставяне на посреднически услуги и/или обучение“ по проект „Подобряване на достъпа до заетост и качеството на работната сила“

kobe — Wed, 09 Nov 2022 09:29:18 +0000

Продължава изпълнението на Дейност 6 „Осигуряване на заетост след предоставяне на посреднически услуги и/или обучение“ по проект „Подобряване на достъпа до заетост и качеството на работната сила“, финансиран по силата на АДБФП BG05M9OP001-1.122-0001-C01, по програма „Развитие на човешките ресурси“ 2014 – 2020 г. чрез Водено от общностите местно развитие, по процедура BG05M9OP001-1.122 МИГ Аврен – Белослав, мярка 19.2/1.1-1 „Достъп до заетост за търсещите работа и неактивните лица, трайно безработни и лица, отдалечени от пазара на труда чрез местни инициативи за заетост“.

В изпълнение на проектните дейности се полагат грижи за зелените площи във всички населени места на територията на община Белослав. Назначените служители на длъжност „работник, озеленяване“ продължават да изпълняват задълженията си, които обхващат поддържане на градинки, паркове, детски площадки, крайпътни насаждения и междублокови пространства в гр. Белослав, с. Разделна, с. Езерово и с. Страшимирово. Постигнатите резултати, вследствие на работата им са значими и радват всички жители на общината.

Вълнуваща среща се състоя между вече назначени участници на длъжност „работник, озеленяване“ и сега обучаващите се лица от V група, по проект BG05M9OP001-1.122-0001-C01 „Подобряване на достъпа до заетост и качеството на работната сила“.

kobe — Tue, 08 Nov 2022 06:27:00 +0000

Вълнуваща среща се състоя между вече назначени участници на длъжност „работник, озеленяване“ и сега обучаващите се лица от V група, по проект BG05M9OP001-1.122-0001-C01 „Подобряване на достъпа до заетост и качеството на работната сила“.

Назначени лица на длъжност „работник, озеленяване“ посетиха груповото консултиране на лицата, включени в V група по проект BG05M9OP001-1.122-0001-C01 „Подобряване на достъпа до заетост и качеството на работната сила“. По време на срещата назначените служители споделиха своя опит от няколко месечната си работа на длъжност „работник, озеленяване“ и дадоха ценни съвети на обучаващата се група.

Проекта е финансиран по силата на АДБФП BG05M9OP001-1.122-0001-C01, по програма „Развитие на човешките ресурси“ 2014 – 2020 г. чрез водено от общностите местно развитие, по процедура BG05M9OP001-1.122 МИГ Аврен – Белослав, мярка 19.2/1.1-1 „Достъп до заетост за търсещите работа и неактивните лица, трайно безработни и лица, отдалечени от пазара на труда чрез местни инициативи за заетост“.

Стартира груповото консултиране на лицата, включени в V група в изпълнение на „Дейност 3 – Предоставяне на мотивационно обучение“ по проект BG05M9OP001-1.122-0001-C01 „Подобряване на достъпа до заетост и качеството на работната сила“.

kobe — Mon, 07 Nov 2022 11:54:04 +0000

Стартира груповото консултиране на лицата, включени в V група в изпълнение на Дейност 3 – „Предоставяне на мотивационно обучение“ по проект BG05M9OP001-1.122-0001-C01 „Подобряване на достъпа до заетост и качеството на работната сила“. Проекта е финансиран по силата на АДБФП BG05M9OP001-1.122-0001-C01, по програма „Развитие на човешките ресурси“ 2014 – 2020 г. чрез водено от общностите местно развитие, по процедура BG05M9OP001-1.122 МИГ Аврен – Белослав, мярка 19.2/1.1-1 „Достъп до заетост за търсещите работа и неактивните лица, трайно безработни и лица, отдалечени от пазара на труда чрез местни инициативи за заетост“.

По време на обучението по Дейност 3 – „Предоставяне на мотивационно обучение“ групата ще придобие знания, относно начините за изготвяне на автобиография и мотивационно писмо. Ще придобият знания, свързани с търсенето и кандидатстване за работа, подготовката за интервю за работа-вербално и невербално поведение. Ще се обсъдят най-често срещаните грешки при явяване на интервю за работа, взаимоотношения с колеги и ръководители и ще получат полезни съвети за изграждане и утвърждаване на умения за учене през целия живот.

Стартира груповото консултиране на лицата, включени в V група, в изпълнение на Дейност 2 „Професионално информиране и консултиране, включително по въпроси относно упражняването на трудови и осигурителни права, психологическо подпомагане“ по проект BG05M9OP001-1.122-0001-C01 „Подобряване на достъпа до заетост и качеството на работната сила“.

kobe — Wed, 02 Nov 2022 09:51:00 +0000

Стартира груповото консултиране на лицата, включени в V група, в изпълнение на Дейност 2 „Професионално информиране и консултиране, включително по въпроси относно упражняването на трудови и осигурителни права, психологическо подпомагане“ по проект BG05M9OP001-1.122-0001-C01 „Подобряване на достъпа до заетост и качеството на работната сила“. Проекта е финансиран по силата на АДБФП BG05M9OP001-1.122-0001-C01, по програма „Развитие на човешките ресурси“ 2014 – 2020 г. чрез водено от общностите местно развитие, по процедура BG05M9OP001-1.122 МИГ Аврен – Белослав, мярка 19.2/1.1-1 „Достъп до заетост за търсещите работа и неактивните лица, трайно безработни и лица, отдалечени от пазара на труда чрез местни инициативи за заетост“.

По време на обучението по „Дейност 2 -Професионално информиране и консултиране, включително по въпроси относно упражняването на трудови и осигурителни права, психологическо подпомагане“,лицата ще бъдат консултирани, относно трудовите и осигурителните си права, какво е кариера и кариерно развитие. Ще получат лична подкрепа за кариерното си развитие, запознавайки се с подходящи професии, разработвайки индивидуални кариерни планове и обсъждайки възможности за реализация на пазара на труда.

Продължава изпълнението на проектни дейности по проект „Подобряване на достъпа до заетост и качеството на работната сила“

kobe — Tue, 11 Oct 2022 11:16:07 +0000

Продължава изпълнението на проектни дейностипо проект „Подобряване на достъпа до заетост и качеството на работната сила“, финансиран по силата на АДБФП BG05M9OP001-1.122-0001-C01, по програма „Развитие на човешките ресурси“ 2014 – 2020 г. чрез Водено от общностите местно развитие, по процедура BG05M9OP001-1.122 МИГ Аврен – Белослав, мярка 19.2/1.1-1 „Достъп до заетост за търсещите работа и неактивните лица, трайно безработни и лица, отдалечени от пазара на труда чрез местни инициативи за заетост“.

В изпълнение на Дейност 6 „Осигуряване на заетост след предоставяне на посреднически услуги и/или обучение“ в община Белослав на длъжност „работник, озеленяване“ са назначени 20 лица. Вече няколко месеца те поддържат зелените площи на територията на общината. Започнаха с почистването и оформянето на тревната и храстова растителност в междублоковите пространства, градинки, паркове, тротоарни настилки и детски площадки. Лицата са обучени да работят с уреди и инструменти, познават технологичните процеси, както и технологиите на засаждане и грижа за отделните растителни видове. Резултатите от положените усилия са видни за всички жители на община Белослав.

Приключи груповото обучение на лицата, включени в IV група за придобиване на ключова компетентност – „Дигитална компетентност“ и „Начална компютърна грамотност“ в изпълнение на Дейност 5 „Предоставяне на обучение за придобиване на ключови компетентности“ по проект BG05M9OP001-1.122-0001-C01 „Подобряване на достъпа до заетост и качеството на работната сила“

kobe — Tue, 02 Aug 2022 12:55:15 +0000

Приключи груповото обучение на лицата, включени в IV група за придобиване на ключова компетентност-„Дигитална компетентност“ и „Начална компютърна грамотност“ в изпълнение на Дейност 5 „Предоставяне на обучение за придобиване на ключови компетентности“ по проект BG05M9OP001-1.122-0001-C01 „Подобряване на достъпа до заетост и качеството на работната сила“. Проекта е финансиран по силата на АДБФП BG05M9OP001-1.122-0001-C01, по програма „Развитие на човешките ресурси“ 2014 – 2020 г. чрез водено от общностите местно развитие, по процедура BG05M9OP001-1.122 МИГ Аврен – Белослав, мярка 19.2/1.1-1 „Достъп до заетост за търсещите работа и неактивните лица, трайно безработни и лица, отдалечени от пазара на труда чрез местни инициативи за заетост“.

В процеса на обучение групата бе запозната с методи за повишаване сигурността и защитата в интернет пространството. Придобиха се умения за работа с база данни, съхранение и управление на информация, както и за работа с основните текстообработващи програми, електронни таблици, търсене на информация в интернет, както и презентационни умения.

След приключване на обучението на лицата е осигурена заетост за период от 6 месеца.

Община Белослав продължава да набира желаещи лица за включване в проекта за длъжността „Работник в озеленяването“.

Приключи обучението на лицата, включени в IV група група по проект „Подобряване достъпа до заетост“ по професия „Работник в озеленяването“, специалност „Озеленяване и цветарство“

kobe — Fri, 22 Jul 2022 12:33:56 +0000

Приключи обучението на лицата, включени в IV група в изпълнение на Дейност 4 „Предоставяне на обучение за повишаване на професионалната квалификация или придобиване на нова“ на проект „Подобряване на достъпа до заетост и качеството на работната сила“, финансиран по силата на АДБФП BG05M9OP001-1.122-0001-C01, по програма „Развитие на човешките ресурси“ 2014 – 2020 г. чрез Водено от общностите местно развитие, по процедура BG05M9OP001-1.122 МИГ Аврен – Белослав, мярка 19.2/1.1-1 „Достъп до заетост за търсещите работа и неактивните лица, трайно безработни и лица, отдалечени от пазара на труда чрез местни инициативи за заетост“. Професионалното обучение е осъществено в съответствие с изискванията на ЗПОО.

На 20.07.2022 г. се проведе изпит за придобиване на квалификация по част от професията, след което всички участници получиха свидетелство за професионална квалификация по професия „Работник в озеленяването“, специалност „Озеленяване и цветарство“, първа квалификационна група

На 21.07.2022 г. стартира обучение за придобиване на ключова компетентност – „Дигитална компетентност“ и „Начална компютърна грамотност“ в изпълнение на Дейност 5 „Предоставяне на обучение за придобиване на ключови компетентности“. В процеса на обучение групата ще се придобие умения за работа с текстообработващи програми, работа с електронни таблици, търсене на информация в интернет, както и презентационни умения.

След приключване на обучението на лицата ще бъде осигурена заетост за период от 6 месеца.